DOORの会！9月5日 火曜日
営業終了後、社内勉強会へーーー
自社の教育統括マネージャー山本さんの
為になる経営、教育の話し！
内容は
終始エロい話しで盛り上がりました
（大人のジョークです…( ´ ▽ ` )）
今回はルール化しませんか？
って言う お話
各サロンのルールを作る事！
それはお客様の為でもあるし
スタッフ同士のトラブルを防ぎ
より良い関係性を築く為のもの♪
ルールがないばっかりに…曖昧になり
お店の基準がブレやすくなる
ルールなんて大人が？
子供じゃないよーーー
って言う意見も納得出来たが！
思い返してみたら
ルールがあったらあんな事に
ならなかったかもなぁ〜とかも思う…
本当に極端な例シリーズ
みんなで食事をしていて
お皿に残った最後の１つの唐揚げを
誰が食べるのか？
みんな頭の中であれこれ考える
その考える力をもっと別の所に使えたのに
お腹空いてる人が食べたらイイやん！
そうなんですけど…
5人で来ていて 現在
俺、食べたの3個目だし
全部で5個しかなかったし
（その時点でアウトだが…）
先輩後輩ってあるじゃないですか
なので
一番お腹いっぱいな顔をしている人が食べる
ってルールを作ると‼︎
あら不思議
最後の１つになると
みんなが周りをキョロキョロ次第
あいつ、苦しそうだな‼︎
ハイ！どおぞってなる☆
ハイ！平和〜♪
平和？お腹苦しそうにしている
人の気持ち考えた事ありますか？
食卓は思いやりで成り立っています
今思っている正解は
先輩が優しく若手に取り分けてあげよ
（まだ食べれるかな？とか確認しつつ）
若手がお腹いっぱいの場合はそのまま
自分のお口へ
（お前食べるんかい！確信犯やん）
唐揚げはルールでは縛れない
話がそれましたが
なんでもかんでも作る必要はなく
何かあった時に振り変えられる
基準？ルールがあったらイイなと感じた
ちなみにウチのお店はないので
さっそく取り掛かります！
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